بخش دولتی ایران پیشتاز عدالت جنسیتی

اشتراک گذاری:

بررسی و مقایسه دستمزد دریافتی بین زنان و مردان در کشورهای مختلف دنیا، بیانگر این واقعیت است که زنان همچنان به کسب درآمد کمتر از مردان در برابر کار یکسان تن می دهند. بخش دولتی ایران با برابری مطلق عادلانه ترین نظام دستمزد را دارا است.

زنان برای انجام شغل های یکسان با مردان دستمزد برابر دریافت نمی کنند. تحقیقات فراوانی در این ارتباط وجود دارد که این موضوع را اثبات می کند. نکته قابل توجه در این باره اختلاف دستمزد در کشورهایی است که داعیه دفاع از حقوق زنان را دارند. جالب اینکه بخش دولتی ایران با برابری مطلق دستمزد زن و مرد در صدر کشورهای جهان قرار دارد.

** آمریکا، پرچمدار تبعیض جنسیتی در محل کار

—————————————————–

در حالی که بیش از ۹۰ سال از کسب حق رأی به وسیله زنان آمریکایی می گذرد، اما هنوز جامعه آمریکا شاهد تبعیض های جنسیتی وسیع علیه زنان است و قانون گذاری های متعدد و حتی وعده های انتخاباتی روسای جمهور این کشور نیز نه تنها نتوانسته این مشکل را حل کند بلکه حتی در کاهش اندک این معظل اجتماعی نیز ناتوان بوده است.

وبسایت womensenews که در زمینه تبعیض ها علیه زنان در ایالات متحده فعالیت می کند می نویسد، در آمریکا از سال ۱۹۶۴ کمیسیون برابری در فرصت های شغلی آغاز به کار کرد و در همان زمان قوانینی در مورد ممنوعیت وجود تبعیض در حوزه های دستمزد، دین، جنسیت و مذهب تصویب شد، اما هنوز هم نابرابری در همه این حوزه ها و از جمله حوزه های شغلی، دستیابی به آن و حقوق دریافتی از آن در سطح وسیع وجود دارد.

در سال ۲۰۱۰ زنانی که به صورت تمام وقت مشغول به کار بودند حدود ۷۷ درصد از حقوق یک مرد که همان کار را انجام می داد دریافتی داشته اند. این آمار در مورد زنانی که به صورت نیمه وقت مشغول بکار هستند بسیار بدتر است.

اوضاع در آمریکا به ویژه در منطقه ویرجینیای غربی به حدی وخیم است که قانونی در زمینه رفع تبعیض شغلی مخصوصا در مورد زنان و بارداری آن‌ها تصویب شده است. تبعیض ها در آمریکا علاوه بر اینکه در مورد زنان سفیدپوست آمریکایی اعمال می شود به نحو بسیار شدیدتر آن در مورد زنان رنگین پوست و غیرسفید اجرا می شود.

در موضوع تبعیض علیه رنگین پوستان آمریکا تحقیقات بسیاری انجام شده است. بر اساس گزارش سالانه انجمن آمریکایی زنان دانشگاهی، در حالی که زنان آفریقایی و اسپانیایی تبار حدود ۹۰ درصد مردان آفریقایی و اسپانیایی تبار در آمریکا حقوق دریافت می کنند حقوق همه این افراد (چه مرد و یا زن)‌ از زنان سفید پوست نیز کمتر است. تقریبا به طور متوسط هر مرد سفید پوست آمریکایی ۸۵۶ دلار در هفته درآمد دارد که طبق این آمار زنان آمریکایی حدود ۷۰۳ دلار برای کار مشابه حقوق می گیرند.

مرکز پیشرفت آمریکایی (Center for American Progress) می نویسد، باتوجه به این تبعیض‌ها و این نکته مهم که هر زن سفیدپوست آمریکایی بیش از ۱۰ هزار دلار در سال حقوق کمتر دریافت می کند این افرد در طول دوران زندگی خود بیشتر از ۴۳۱ هزار دلار درآمد واقعی خود را از دست می دهند که با این پول زنان می توانند دو خانه و یا ۱۴ خودرو جدید خریداری کنند و یا اینکه به مدت ۳۷ سال یک خانواده چهار نفره را سرپرستی کنند.

مجله nationaljournal در مورد تلقی مردم آمریکا در مورد وضعیت تبعیض در این کشور می نویسد: در نظر سنجی که چندماه قبل انجام شد این نتیجه به دست آمد که بیشتر شرکت کنندگان در این نظر سنجی اعتقاد دارند تبعیض بین زن و مرد در محل کار امری طبیعی شده است. براین اساس حتی مردان هم به دنبال رویکردی عادلانه تر به موضوع بوده‌اند به گونه‌ای که در این سیستم، جنسیت ملاکی برای تمایز افراد در محل کار نباشد. در این نظرسنجی زنان نیز اعلام کردند که برخی فرصت‌ها به علت جنسیت شان از آنها گرفته شده است.

براساس تحقیقات انجام شده از سوی مؤسسه مشاوره توسعه انسانی ˈMercerˈ آمریکا، هنوز هم فاصله ای حدود ۱۵ درصدی در نرخ فعالیت زنان و مردان در کشورهای اروپایی وجود دارد. این آمار برای زنان شاغلی که مادر نیز هستند و یا حتی احتمال مادر شدن آنها می‌رود به نسبت سال ۲۰۰۰ بدتر نیز شده است. جالب اینجاست که به اذعان گاردین خود این افراد حتی زنان و مردان به درستی بر این نکته آگاه نیستند که مورد تبعیض قرار می گیرند.

**شکاف چشمگیر دستمزدها بین زنان و مردان اروپایی

————————————————-

براساس مقاله‌ای در وبسایت اروپا(europa.eu)، گزارش کمیسیون اروپایی در سال ۲۰۰۹ نشان می دهد که تبعیض جنسیتی در به کارگیری و استخدام زنان و مردان در کشورهای مختلف اروپایی در سطوح مختلف وجود دارد و به طور کلی میزان استخدام زنان حتی به زیر ۴۰ درصد در برخی کشورها نیز می رسد. این درحالی است که به علت وجود این دیدگاه، زنان در این کشورهای اروپایی بیشتر به صورت نیمه وقت و یا کوتاه مدت استخدام می شوند.

نتایج تحقیقات انجام شده دیگری از سوی مرکز تحقیقاتیˈLaboratoire de lˈÉgalitéˈ نشان می دهد، آرزوی اغلب فرانسوی ها در زمان انتخابات ریاست جمهوری ۲۰۱۲ این بود که مساله تساوی زن و مرد، در دستور کار نامزدهای این دوره قرار بگیرد.

همچنین بنا به آمار ارایه شده از سوی موسسه ملی آمار و مطالعات اقتصادی فرانسه(Insee) که در ماه ژوئن امسال منتشر شد، متوسط درآمد خالص در سال ۲۰۱۰ کمی نسبت به سال قبل از آن افزایش پیدا کرد که این امر اندکی به نفع زنان شاغل شد. در سال ۲۰۱۰، دستمزد یک کارمند تمام وقت در یک شرکت خصوصی و یا دولتی، به طور متوسط ۲ هزار و ۸۲ یورو در ماه بود. حقوق خالص دریافتی ۲ درصد نسبت به سال ۲۰۰۹ افزایش یافت، اما با درنظرگرفتن تورم ۱٫۵ درصدی، میزان واقعی این افزایش حقوق تنها ۰٫۵ درصد بود. با این حال این امر هم نتوانست فاصله شدید دریافتی ها بین کارمندان زن و مرد را پر کند.

تبعیض در محل کار به ویژه در زمینه میزان دستمزدها در اروپا و مشخصا در انگلیس به امری عادی بدل شده است، به گونه ای که رسانه ها و حتی روزنامه‌های مهم این کشور نیز آن را آشکارا به عنوان مشکلی اجتماعی در ساختار جامعه غربی عنوان می کنند که رفع آن به سادگی میسر نیست.

روزنامه گاردین چندی قبل در خبری نوشت: گرچه از ۴۰ سال قبل قوانین برابری حقوق و دستمزد میان زنان و مردان مطرح و تصویب شده است، اما به طور میانگین زنان در بریتانیا در قبال کار مشابه با مردان ۱۵ درصد کمتر حقوق دریافت می کنند. به عبارت دیگر به ازای هر ۱۰۰ پوندی که یک مرد در انگلیس دریافت می کند یک زن برای همان کار ۸۵ پوند حقوق می گیرد. البته این اختلاف در بخش ها و مناطق مختلف، متفاوت است.

در اسپانیا نیز شکاف دستمزدها بین زنان و مردان چشمگیر بوده است. روزنامه خبری رسمی اسپانیا ˈآ.ب.ثˈ در ۲۷ ژوئن (۷ تیر) در گزارش خود به نقل از اداره آمار ملی اسپانیا (El INE) نوشت: با نگاهی به آمار و ارقام به دست آمده می توان دریافت که شکاف دستمزد بین زنان و مردان چشمگیر بوده و به طور کلی، درآمد سالانه مردان به طور متوسط ۲۵٫۴۷۹,۷۴ یورو در هر سال می باشد در حالی که این رقم برای زنان ۱۹٫۷۳۵٫۲۲ یورو در سال بوده است یعنی تنها ۷۷٫۵ درصد از کل درآمد مردان.

مؤسسه ملی مطالعات جمعیتی فرانسه (Ined) اعلام کرد که مستمری بازنشستگی زنان ۴۸ درصد مردان است که این میزان در میان زنان نسل ۱۹۶۵- ۶۹ به کمتر از ۳۰ درصد می رسد.

گاردین نیز در مقاله ای می نویسد: برخی زنان بریتانیایی که در دوران بازنشستگی خود برای دریافت حقوق از دست رفته خود تلاش می کنند باید سال ها صبر کنند؛ حتی بعضی از این زنان در انتظار رای دادگاه‌ها فوت کرده اند زیرا آن ها مجبورند که به صورت انفرادی اقامه دعوی کنند.

به گزارش شبکه خبری زایت آلمان، در این کشور هم همانند دیگر کشورها تفاوت چشمگیری میان حقوق بازنشستگی خانم ها و آقایان دیده می شود و میانگین حقوق یک خانم بازنشسته ۶۴۵ یورو است که این مبلغ برای امرار معاش و زندگی کافی نیست و این در حالیست که میانگین حقوق آقایان حدود ۱۵۹۵ یورو است که این تفاوت حقوقی ۹۵۰ یورویی با خانم ها منصفانه نیست.

**زنان و مردان آمریکای لاتین و اختلاف دستمزدها

————————————————

بر اساس گزارش اداره ملی آمار کلمبیا (el Dane) که در ماه ژوئن منتشر شد، شکاف دستمزد بین زنان و مردان در این کشور به طور میانگین به ۲۰ درصد رسیده است.

ˈخورخه بوستامانتˈ رییس اداره آمار ملی کلمبیا در این باره گفت: در سال جاری اختلاف دستمزد زنان نسبت به مردان در زمان کاری یکسان افزایش یافته به طوری که در سه ماهه اول سال ۲۰۱۱، حقوق دریافتی زنان ۱۸٫۱ درصد کمتر از مردان کمتر بود. نابرابری شغلی زنان در کشور مکزیک نیز بیانگر تبعیض بین زنان و مردان در آمریکای جنوبی است.

سایت خبری رسمی مکزیک ˈترراˈ نیز در گزارش ۲۰ ژوئن ( ۳۱ خرداد) با تیتر نابرابری شغلی به اوضاع کاری زنان در این کشور پرداخت و نوشت: متخصصان، در مورد تبعیض و نابرابری شغلی در محل کار به ویژه در زمینه دستمزدهای پایین میان زنان و مردان هشدار دادند. براساس آمار به دست آمده، ۵۰ درصد زنان شاغل بدون هیچ قراردادی مشغول به کار هستند و ۴۹ درصد بدون مزایا، ۵۰ درصد به بیمه، بهداشت و درمان دسترسی ندارند و ۸۰ درصد از سرویس های مراقبت از فرزندان خردسال خود برخودار نیستند.

در آرژانتین نیز وضعیت دستمزدها بین زنان و مردان عادلانه نیست. کار یکسان، با همان درجه از آموزش و صرف وقت، اما زنان در آرژانتین به طور متوسط ۱۴٫۲ درصد کمتر از مردان دستمزد دریافت می کنند. این در حالی است که در کارهای غیررسمی، این تفاوت به ۲۰ درصد می رسد. براساس گزارش موسسه مطالعات (El BID) بر روی ۱۸ کشور آمریکای لاتین به طور کلی شکاف دستمزد میان زنان و مردان در این منطقه ۱۷ تا ۱۸ درصد می باشد.

برزیل یکی دیگر از کشورهای آمریکای جنوبی است که شکاف دستمزدها در آن مشهود است. سایت خبری برزیل ˈکرونیستاˈ در گزارش ماه می سال جاری خود با پرداختن به شکاف دستمزد میان زنان و مردان برزیل نوشت: بنا به اطلاعات به دست آمده توسط موسسه آمار و جغرافیای برزیل(IBGE)، این کشور با بیشترین اختلاف دستمزد میان زنان و مردان در منطقه آمریکای لاتین، رتبه اول را دارا می باشد.

** کشورهای عربی

———————-

علیرغم افزایش نسبی شمار زنان شاغل در کشورهای عرب، اکثریت قاطع زنان عرب هم چنان در بی سوادی مطلق بسر می برند. بخصوص در طبقات محروم برای کسب درآمد به کار در کارخانجات، ادارات و مزارع تشویق می شوند و زیر فشار قرار می گیرند در عین حال اینان برای کسب مجوز اشتغال باید نظر موافق شوهر خود را جلب کنند.

نگاه مقایسه ای گزارش برنامه توسعه انسانی سازمان ملل در سال ۲۰۰۷، سطح درآمد زنان در کشورهای عربی در مقایسه با مردان نشان می دهد که زنان عربستان سعودی بدترین وضعیت را از این حیث تجربه کرده اند. از سوی دیگر نشان از پیشتاز بودن زنان بحرین در نسبت درآمد و زنان کویت در میزان آن است. در برآوردی جدیدتر که سال ۲۰۱۲ از سوی انجمن اقتصاد جهانی درباره برابری زن و مرد با رویکردی اقتصادی منتشر شده رتبه کشورهای عربی در بین تمام کشورهای جهان بدون اشاره به نسبت برخورداری زنان به مردان وضعیتی بحرانی را نشان می دهد.

منبع: ایرنا

برچسب هاپژوهش ها

به این مطلب امتیاز دهید.

۱ امتیاز۲ امتیاز۳ امتیاز۴ امتیاز۵ امتیاز (20 امتیاز​، 4 رای)
Loading...
اشتراک گذاری:

درج دیدگاه